Flere kommuner oplever i dag udfordringer med at rekruttere og fastholde personale i ældreplejen, og manglen på social- og sundhedsmedarbejdere forventes at stige yderligere i de kommende år. Regeringen arbejder derfor i flere spor for at styrke rekrutteringen til ældreplejen.
Ét spor er internationale rekruttering. I den forbindelse har ældreministeren indgået partnerskabsaftaler med Filippinerne og delstaten Kerala i Indien om rekruttering af pleje- og sundhedspersonale.
Baggrund for aftalerne
Redegørelse om ældreområdet 2025 viser, at 12 procent af stillingsopslagene målrettet social- og sundhedsassistenter og 15 procent af stillingsopslagene målrettet social- og sundhedsmedhjælpere ikke blev besat i 2024.
Samtidig viser en statusrapport fra november 2025 fra statistikudvalget på det offentlige område, at der i 2035 risikerer at mangle knap 24.000 SOSU-medarbejdere set i forhold til 2023, hvis den nuværende udvikling fortsætter uændret.
Regeringen har, som et af flere initiativer, besluttet at indgå bilaterale aftaler om at rekruttere sundheds- og plejepersonale fra Filippinerne og delstaten Kerala i Indien.
Uddannelse og oplæring
Kandidaterne, der rekrutteres via aftalen med Filippinerne, uddannes til social- og sundhedshjælpere, mens kandidaterne, der rekrutteres via aftalen med delstaten Kerala i Indien, uddannes til social- og sundhedsassistenter.
Ansættelse sker på lige vilkår med danske kolleger, ligesom rekrutteringspartnerskaberne lever op til WHO's etiske retningslinjer for international rekruttering af sundhedspersonale.
Der er i tæt samarbejde med Danske SOSU-skoler udviklet målrettede uddannelses- og oplæringsforløb for kandidaterne. Forløbene understøtter faglig og sproglig kvalificering, der sikrer, at kandidaterne har de rette faglige og sproglige kvalifikationer til at indgå i den danske ældrepleje.
Første del af uddannelsesforløbet gennemføres i hjemlandet og består af danskundervisning og faglig kvalificering. Anden del af uddannelsesforløbet foregår i Danmark og består af praktik, sprogundervisning og oplæring.
Modtagelsespakke og omfang
Som led i rekrutteringspartnerskaberne udvikles en modtagelsespakke, der skal skabe gode rammer for kandidaternes modtagelse og integration i Danmark – både ved ankomst, på arbejdspladsen og i lokalsamfundet. Modtagelsespakken omfatter bl.a. information og vejledning til at finde bolig, tilmelding til folkeregistret, oprettelse af MitID m.v.
Modtagelsespakken udvikles i tæt samarbejde med KL, Danske Regioner samt fem kommuner og en region. På den måde inddrages eksisterende erfaringer med international arbejdskraft i kommuner og regioner i arbejdet.
Rekrutteringspartnerskaberne er efterspørgselsdrevet, og antallet af kandidater afspejler kommunernes konkrete behov. I første omgang rekrutteres 100 kandidater. Dog vurderes antallet at stige i takt med at kommunerne får erfaring med aftalerne.
De første kandidater forventes at ankomme i anden halvdel af 2027.